Page 146 - 6292

Лекція 5
Влада та лідерство
1. Поняття і сутність влади і лідерства
2 Основні форми влади і впливу

1 Поняття і сутність влади і лідерства
У кожній організації здійснюється горизонтальний та

вертикальний поділ праці, у процесі якого менеджери отримують
повноваження, тобто право впливати на поведінку підлеглих для
забезпечення цілей діяльності організації. Наявність права
впливати на діяльність підлеглих є необхідною передумовою

керування, але ще не гарантує ефективності такого впливу.
Існують різні способи реалізації такого права: від жорсткого
автократичного до найменшого (ліберального) втручання в

діяльність підлеглих.
Кожний з цих способів має право на існування і широко
використовується на практиці. Вибрати у кожному конкретному

випадку кращий з них, причому так, аби забезпечити здатність
чинити вплив на окремі особи та групи у процесі спрямування їх
діяльності на найефективніше досягнення цілей організації є

одним із найважливіших завдань менеджера.
За словами Джона Пітера Лоуренса: "Багатьох називають
керівниками тільки тому, що вони очолюють команди або
знаходяться на верхівці адміністративної піраміди. Але

перебуванням нагорі визначає лише видимість керування, а не
його сутність".
Справжніх керівників відрізняє наявність специфічної

властивості – здатність підібрати для кожної конкретної ситуації
щонайкращий механізм впливу на підлеглих, здатність до
ефективного лідирування.
Лідерство – це специфічний тип управлінської взаємодії,

який характеризує здатність однієї особи (лідера) ефективно
поєднувати (сполучати) залежно від конкретної ситуації, різні
джерела влади для впливу на іншу особу або групу людей

(послідовників) з метою спрямування їх діяльності на досягнення
спільних цілей.
З наведеного визначення випливає, що лідерство є

функцією:

146