Page 91 - 6181

ний і протиріччями, або ж з пасивністю
млявоплинннй однієї із сторін
конфлікт
Слабовиражені Пов'язані з поверхневими причинами
та швидкоплинні носять епізодичний характер
3. Суб’єкти Внутрі шнь о Пов'язані із зіткненням протилежно

конфліктної особові направлених мотивів особистості
взаємодії конфлікти
Міжособові Суб'єктами є дві особи
конфлікти
Конфлікти Суб'єкт конфлікту: з однієї сторони є

“особистість- особистість, а з іншої - група
група’’ (мікрогрупа)
Міжгрупові Суб'єктами конфлікту' є малі
конфлікти соціальні групи або мікрогрупи
4. Соціальні Конструктивні В основі таких конфліктів лежать
наслідки конфлікти об’єктивні протиріччя Спонукають

до розвитку організації або іншої
соціальної системи
Деструктивні В основі таких конфліктів, як
конфлікти правило, лежать суб'єктивні
причини. Вони створюють соціальну
напруженість та ведуть до руйнації

соціальної системи
5. Предмет Реалістичні Мають чіткий предмет
конфлікту (предметні)
конфлікти
Нереапістичні Не мають чіткого предмета або
конфлікти мають предмет, якіш не є

(безпредметні) життєвоважливнм для одного або
конфлікти обох суб’єктів конфлікту

2. Основні причини виникнення конфліктів в управлінні

Причини конфліктів розкривають джерела їхнього виникнення і
визначають динаміку проходження.
Причини конфлікту – це явища, події, факти, ситуації, що
передують конфлікту і, за певних умов діяльності суб'єктів

соціальної взаємодії, викликають його.

91