Page 77 - 6154

завдання як інтелектуального, так і професійного та
особистісного характеру.
Через годину було оголошено результати тестування.
Жінка середнього віку, яка "не пройшла", але була впевнена
майже у 100% вірності своїх відповідей, попросила довести
до відома критерії задовільного оцінювання тесту. На що
працівник, який проводив тестування відповів, що це
спеціально розроблений для авіакомпанії тест, який дозволяє
скласти комплексну характеристику працівника (чи
претендента) і результат формується автоматично після
занесення отриманий відповідей в базу даних комп’ютера.
Жінка заявила, що вона буде звертатися до суду через
неправомірну відмову у працевлаштуванні.
ІІ. Завдання до ситуації:
1.Які правила проходження процедури тестування
порушили особи, що його проводили?
2.Чи зможе жінка, що пішла на конфлікт з
працівниками авіакомпанії, відстояти свої права в судді?

Тема 4 ПОЧАТОК РОБОТИ. СОЦІАЛЬНО-
ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ АДАПТАЦІЇ
МОЛОДОГО ФАХІВЦЯ У ТРУДОВОМУ КОЛЕКТИВІ
ПЛАН
1.Правила поведінки на роботі.
2.Випробувальний термін.
3. Документи особової справи.
4.Стартові процедури трудової діяльності. Працездатність як
критерій успішної адаптації молодого фахівця.

ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН НА НОВІЙ РОБОТІ

Підготовчий етап працевлаштування позаду.
Хвилювання, пов'язані з пошуком роботи, написанням
резюме та співбесіда з роботодавцем - теж. Доброзичливо
посміхаючись, вам кажуть, що ваш перший робочий день -
завтра. Але спочивати на лаврах ще зарано Попереду -
відповідальний іспит. Випробувальний термін. Незважаючи
на те, що законодавством обумовлені випадки, коли
випробувальний термін не призначається (наприклад, при
переведенні в іншу місцевість, або якщо ви - молодий
фахівець), гласно або негласно він є завжди. Найчастіше

76