Page 31 - 6154

але згоджуватися на це доцільно за умови, коли плата за них
не перевищує розумні межі. І ще: не піддавайтеся на
провокації. У цих агентствах теж люблять вмовляти
кандидатів, навіть свідомо знаючи, що пропонована позиція
Вам не підходить. Із одного боку, менеджери кадрових
агентств не завжди розуміються на тонкощах Вашої професії,
а з іншого, їх головна мета – це швидше зняти з Вас
відсоток за майбутню роботу.
Багато кадрових агентств, окрім працевлаштування,
пропонують додаткові послуги на платній основі. Наприклад,
Вам можуть порадити пройти консультацію в психолога чи
оцінити інтелектуальні здібності. Правда, забудуть сказати:
―Психолог - теж наша людина, а Ваші гроші стали нашими
грішми. Проте плата за низку послуг, наприклад,
тиражування резюме чи його масове розсилання, цілком
виправдана, якщо, звичайно, не перевищує доступних для
Вас меж. Але вкрай обережно варто ставитися до агентств,
що вимагають значної плати за такі невизначені речі, як ―
консультації з профорієнтації‖ чи різні курси навчання ―з
наступною гарантією працевлаштування. Знайте: єдине, що
можна гарантувати в працевлаштуванні, – це повна
відсутність будь-яких гарантій.
Рекрутингові агентства.
Ще на ринку працевлаштування працюють також
рекрутингові фірми. Від кадрових агентств вони
відрізняються тим, що для здобувачів їхні послуги
безкоштовні - добір кадрів оплачують роботодавці. Однак не
поспішайте радіти. Такі фірми дуже дбають про свою
репутацію, тому часто ставлять зависокі вимоги і є надто
примхливими стосовно кандидатів. Проте це не означає, що в
рекрутинговій фірмі з Вами просто не розмовлятимуть. Ваше
резюме вони, найімовірніше, візьмуть у будь-якому випадку,
але численних запрошень на співбесіди після цього не
чекайте. У рекрутингових агентствах орієнтуються, як
правило, на добір керівних кадрів чи фахівців високої
професійної кваліфікації, ―продавати яких дуже вигідно. А
оскільки роботу з пошуку потрібного фахівця гарантовано
оплачують, то вивченням і перевіркою кандидатів вони
займаються досконало, без поспіху. Звичайно такі фірми
добирають тільки ті кандидатури, які щонайкраще
відповідають усім вимогам замовника. У більшості випадків
рекрутерів цікавлять претенденти, котрі домоглися великих

30