Page 33 - 6154
P. 33

населення; інспекцій з контролю у дотриманні законодавства
           про зайнятість населення.
                  Державна  служба  зайнятості:  аналізує  і  прогнозує
           попит та пропозицію на робочу силу, інформує населення й
           державні органи управління про стан ринку праці; консультує
           громадян,  власників  підприємств,  установ  і  організацій  або
           уповноважені  ними  органи,  які  звертаються  до  служби
           зайнятості, про можливість отримання роботи і забезпечення
           робочою силою, вимоги до професії та з інших питань, що є
           корисними  для  сприяння  зайнятості  населення;  обліковує
           вільні  робочі  місця  і  громадян,  які  звертаються  з  питань
           працевлаштування;       допомагає      громадянам      вибрати
           відповідну  роботу  і  власникам  підприємств,  установ,
           організацій  або  уповноваженим  ними  органам  у  доборі
           необхідних  працівників;  організує  при  потребі  професійну
           підготовку  і  перепідготовку  громадян  у  системі  служби
           зайнятості або скеровує їх до інших навчальних закладів, що
           здійснюють підготовку та перепідготовку працівників, сприяє
           підприємствам  у  розвиткові  й  визначенні  змісту  курсів
           навчання і перенавчання; надає послуги з працевлаштування
           та професійної орієнтації працівникам, які  бажають змінити
           професію  або  місце  роботи  (у  зв'язку  з  пошуками
           високооплачуваної  роботи,  зміною  умов  і  режиму  праці
           тощо),    вивільнюваним      працівникам     та    незайнятому
           населенню;  реєструє  безробітних  і  подає  їм  у  межах  своєї
           компетенції  допомогу,  в  т.  ч.  грошову;  бере  участь  у
           підготовці  перспективних  та  поточних  державної             і
           територіальних програм зайнятості й заходів щодо соціальної
           захищеності  різних  груп  населення  від  безробіття.  Вакансій
           тут  достатньо,  але  переважно  це  або  робочі  вакансії,  або
           вакансії  з  не  дуже  привабливою  оплатою  праці.  Проте,  не
           варто  ігнорувати  можливості  центрів  зайнятості.  Треба
           використовувати  будь-який  шанс  для  пошуку  роботи,  адже
           багато  підприємств  традиційно  співпрацюють  саме  з  цими
           структурами.
                  Техніка телефонних розмов.
                  Десять-п`ятнадцять  секунд…  Багато  це  чи  мало?
           Залежно  для  чого.  Аби  щось  сказати,  крім  привітань  дуже
           мало.  Зате  почути  можна  досить.  Тому  зупинимося  на
           найтиповіших  помилках,  котрі  роблять  пошукувачі  в  перші
           хвилини розмови.
                  1.Занадто швидкий темп.


                                          32
   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38