Page 27 - 6154

завдань навчальних закладів, на базі яких і треба створити
відповідні центри. Таким чином, дослідження використання
робочої сили в економічній системі України, аналіз тенденцій
на ринку праці молодого кваліфікованого персоналу
(службовців, фахівців) в сучасних умовах господарювання
набуває особливої актуальності.
Кар`єра в умовах ринку праці – це не що інше, як
успішний продаж своєї робочої сили. Досягти успіху Вам
допоможе знання кон`юнктури ринку, його законів і методів
роботи на ньому.
Шляхи пошуку роботи
Найпопулярнішим нині способом залишається пошук
у колі знайомих. На другому місці - реклама в ЗМІ.
Оголошення про вакансії публікують близько 50% усіх
компаній. Третю позицію займають послуги кадрових чи
рекрутингових агенств. Багато компаній формують
власний кадровий резерв. Останнім часом популярними стали
постійні контакти з вищими навчальними закладами, ―
ярмарки вакансій, а також ― відкриті кадрові конкурси. Як
компанії знаходять собі співробітників.
1. Знайомі та друзі стають у нагоді.
2. Робота з оголошеннями в засобах масової
інформації та використання Інтернет-ресурсів.
15-20% кандидатів знаходять роботу за оголошенням,
опублікованим у періодичних виданнях. З одного боку не так
багато, але й не настільки мало, щоб ігнорувати даний спосіб
пошуку. Тим більше, що оголошення про прийом на роботу -
це легкодоступне джерело даних про вакансії.
Є дві основні стратегії роботи з оголошеннями:
Перша - розміщення власних оголошень про пошук
роботи на спеціалізованих інтернет-сайтах, публікація їх у
друкованих виданнях. Це доволі мало ефективно. Серйозні
роботодавці не обтяжують себе передплатою великої
кількості газет у пошуках працівника і не переписують
номери телефонів з оголошень на парканах.
Друга стратегія полягає у відгуках на вже опубліковані
оголошення.
Аналізуючи оголошення, спробуйте з`ясувати наступні
питання:
1. У якому виданні розміщене оголошення? Це дасть
уявлення та цілком визначену інформацію про наступне: про
витрати на пошук персоналу: це свідчення про зацікавленість

26