Page 34 - 6154

2.Пам'ять голосу.
3.Не поспішайте з висновками. Спокійно
проаналізуйте розмову та не робіть поспішних висновків.
4.Метод активного прямого пошуку роботи. Ви
визначаєте перелік підприємств, що можуть бути вам цікаві
як потенційні місця роботи, знаходите їхні координати і
починаєте розсилати резюме. Такий спосіб знаходження
роботи активно практикують за кордоном, де він й отримав
відповідну особливу назву.

Перелік питань для самоконтролю
1. Об’єктивні чинники працевлаштування.
2. Суб’єктивні чинники працевлаштування.
3. Роль працевлаштування на ринку зайнятості
4. Проблеми зайнятості молодих фахівців на ринку
праці.
5. Характеристика технологій пошуку роботи.
6. Аналіз етапів процесу працевлаштування.

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ
1.Першим етапом у процесі пошуку роботи є …
а) визначення мети і власного місця в процесі пошуку роботи;
б) аналіз конюктури ринку праці;
в) визначення власної цінності як працівника;
г) визначення стратегії просування інформації про себе до
роботодавців.
2.Алгоритм пошуку роботи – це …
а) виконання послідовності деяких елементарних дій, кроків,
що приведуть до результату у вигляді працевлаштування;
б) частина працевлаштування, що полягає у встановленні
контактів з потенційними роботодавцями;
в) дії, що виконує молодий спеціаліст після закінчення ВНЗ;
г) співпраця з організаціями, що сприяють
працевлаштуванню на ринку праці.
3.Посередник на ринку праці, організація, що надає
послуги роботодавцям по пошуку і підбору персоналу
і/або надає послуги претендентам з пошуку роботи і
працевлаштування, а також інші супутні послуги за
комісійну винагороду – це …

33