Page 22 - 6154

СТРУКТУРА ДИСЦИПЛІНИ

ЗМ 1 ПРОЦЕС УСПІШНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ТА
ТЕХНІКА ПОШУКУ РОБОТИ
Тема 1 ОСНОВНІ ЧИННИКИ УСПІШНОГО
ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
План
1.Проблема працевлаштування молоді та шляхи їх вирішення.
2.Процес працевлаштування як вирішальна сходинка у
кар’єрному становленні молодого фахівця.
3.Алгоритм пошуку роботи та специфіка співпраці з
агентствами з працевлаштування.
4.Самозайнятість як одна з форм працевлаштування.

Основні проблеми молодіжного ринку праці
зводяться до наступних:
1) недостатня мотивація до легального працевлаштування,
особливо, для студентів, які навчаються; 2) високий рівень
безробіття молоді віком до 25 років (майже 20% за офіційною
статистикою). Найменш конкурентоспроможною на ринку
праці є молодь віком 15-19 років, яка здебільшого не має
професійної освіти і досвіду роботи. Рівень безробіття молоді
з вищою освітою, професійно-технічною та повною
загальною суттєво вищий (більше, ніж втричі), ніж у
відповідних груп всього працездатного населення. Вихід
молоді на ринок праці, відбувається, переважно, після
закінчення навчання. Саме на цьому етапі виникає багато
проблем щодо реалізації їх трудового потенціалу; Безробiтна
молодь на ринку працi демонструє такі моделi поведiнки: а)
конструктивна, спрямована на позитивне розв’язання
проблеми, породженої втратою або вiдсутнiстю роботи. Вона
передбачає ставлення до ситуацiї, що склалася, як до
випробування власних сил, конкретизацiю планiв щодо
пошуку роботи, цiлеспрямоване використання
iндивiдуальних можливостей, pecypciв мiжособистiсних зв’
язкiв; б) неконструктивна, яка блокує вихiд людини iз
складної життєвої ситуацiї або пропонує вихiд, який не
приносить задоволення. Такими є захисна, уникаюча
поведiнка; хаотичнi пошуки роботи або пошуки її за
обмеженої iнформованостi про її умови та змiст;

21