Page 25 - 6154

для молоді, а також узгодження на всіх рівнях механізму
субвентування; пропозиції у проектах Державного бюджету
на рік закладати суми видатків на розвиток інтелектуальної
сфери, у тому числі ухвалення дієвого фінансового механізму
пільгового кредитування здобуття вищої освіти та
проведення наукових досліджень молодими вченими;
закладання у бізнес-планах суб'єктів господарювання не
менше 20% у фондах розвитку персоналу на підвищення
кваліфікації та професійне навчання молоді для цілей
покращення її якісних характеристик; розробки системи
заходів, спрямованих на стимулювання молоді до роботи в
Україні, у тому числі через розвиток молодіжного
підприємництва (зокрема шляхом інвестування діяльності
малих та середніх підприємств, заснованих молодими
підприємцями) та участі в громадських роботах; ухвалення
процедури легалізації праці через її переведення із тіньового
сектору економіки (особливо у сільській місцевості);
розробки та затвердження на державному рівні Програми
гідної праці для молоді (у відповідності до базової, укладеної
з Міжнародною організацією праці); створення резервного
фонду на випадок погіршення фінансової, економічної,
соціальної чи політичної ситуації в країні, який би
забезпечував покриття ризиків (або непередбачених видатків)
молодими сім'ями (у тому числі відновлення пільгового
кредитування будівництва і реконструкції житла,
запровадження соціальних програм захисту здоров'я) .
Таким чином, головні напрями підвищення рівня
працевлаштування молоді на ринку праці в Україні наступні:
1. Необхідно активізувати процеси підтримки ініціатив
молоді щодо професійної підготовки і працевлаштування,
заохочення її до активного пошуку роботи. Для цього дуже
важливою є повна та кваліфіковано надана інформація щодо
перспектив професійного росту молоді.
2. Варто створити таку мотиваційну поведінку особистості,
завдяки якій вона була б зацікавлена в регламентованих
видах діяльності, сприяти відродженню ціннісних орієнтацій
до праці, які виступають як основні засоби досягнення
різноманітних цілей і, отже, виконують функцію регулятора
соціальної поведінки особи.
3. Доцільним є реальне стимулювання особистої ініціативи,
розвиток підприємництва, малого та середнього бізнесу, що
забезпечує створення нових робочих місць.

24