Page 49 - 6131
P. 49

між  боржником  і  Поповим  В.С.  були  встановлені  договірні  відносини  щодо
               спільного здійснення одного інвестиційного проекту, який досі не завершений,
               але Попов В.С. відступив свою частку в проекті своєму синові, коли дізнався
               про намір кредиторів ініціювати справу про банкрутство ТОВ “Свічадо”).
                      Які вимоги ставляться до розпорядника майном боржника?
                      З  якою  метою  запроваджується  процедура  розпорядження  майном
               боржника?
                      Які функції та повноваження розпорядника майном боржника?
                      Чи  має  право  боржник  за  даних  обставин  наполягати  на  заміні
               розпорядника майна?





                                Тема 9. Система антикризового управління персоналом

                                                            План

                      1.      Особливості  антикризового  управління  персоналом  в  умовах
               малого і середнього бізнесу
                      2.      Професіоналізм і головні якості сучасного підприємця
                      3.      Формування трудового колективу малого і середнього бізнесу
                      4.    Організаційна культура як важливий параметр формування колективу
                      5.   Мотивація – основа існування трудового колективу
                      6.  Оцінювання персоналу малого і середнього бізнесу в антикризовому
               управлінні




                                               Завдання для перевірки знань:

                      1.     Особистість - це:
                      а)  певний  стереотип,  шаблон  поведінки,  який  очікується  від  людини  у
               конкретній ситуації;
                      б)  людина,  схильна  до  спілкування,  яка  прагне  підтримувати  добрі
               відносини зі своїми колегами;
                      в)  конкретна  людина,  носій  свідомості  і  самосвідомості,  певного
               соціального статусу і ролей.
                      2. Номінальна група - це:
                      а) зовнішнє, формальне об'єднання людей навколо поставленої цілі;
                      б)  характерна  їй первинна міжособистісна  інтеграція  у сфері емоційних
               взаємин;
                      в)  характеризується  превалюванням  інтеграційних  тенденцій  у  сфері
               ділових  відносин. Група починає функціонувати  в  інструментальній площині,
               індивіди орієнтуються на співробітництво.

                      3. Фаза зчеплення в процесі формування колективу - це:


                                                                                                              50
   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53   54