Page 78 - 6094

в) система взаємопов’язаних характеристик і показників, за якими
диференціюється заробітна плата робітників, відповідно до їх кваліфікації, складності
роботи;
г) тарифно-кваліфікаційний довідник і тарифна сітка;
д) система тарифних ставок.

23. При плануванні зростання продуктивності праці й середньої заробітної плати
необхідно дотримуватися таких пропорцій:
а) темпи зростання середньої заробітної плати мають випереджати темпи
зростання продуктивності праці;
б) темпи зростання обох чинників мають бути однаковими;
в) темпи зростання продуктивності праці мають випереджати темпи зростання
середньої заробітної плати,
г) темпи зростання середньої заробітної плати не доцільно пов’язувати з
темпами зростання продуктивності праці;
д) темпи зростання середньої заробітної плати мають випереджати темпи
зростання продуктивності праці тільки в кризові періоди.

4.8 Контрольні питання

1. Які основні характеристики персоналу підприємства?
2. В чому полягає сутність продуктивності праці та її основні складові?
3. Які методи вимірювання продуктивності праці?
4. Що таке трудомісткість та її види?
5. Які чинники впливають на підвищення продуктивності праці?
6. Що таке номінальна та реальна заробітна плата?
7. Яка сутність тарифної системи та які її складові?
8. Які є форми оплати праці?
9. Які найбільш вживані системи оплати праці при погодинній формі?
10. Які системи оплати праці застосовуються при в ідрядній формі оплати праці?
11. Що являє собою система посадових окладів?
12. Які є надбавки і доплати до заробітної плати та порядок їх нарахування?

78