Page 12 - 5001

Дисципліна передбачає справедливе застосування
санкцій.
4. Єдиноначальність
Працівник повинен одержувати накази від одного
безпосереднього начальника.
5. Єдність напряму
Кожна група, що діє у межах однієї мети, повина бути
об'єднана єдиним планом та мати одного керівника.
6. Підпорядкованість особистих інтересів загальним
Інтереси одного працівника чи групи працівників не
повинні переважати інтереси фірми.
7. Винагорода персоналу
Відданість і підтримка працівників забезпечуються тоді,
коли вони одержують справедливу заробітну плату за свою
працю.
8. Централізація
Потрібно встановити пропорції між централізацією і
децентралізацією. Централізація, як і поділ праці, повинна
забезпечувати кращі результати.
9. Ієрархія
Ієрархія – підпорядкованість осіб на керівних посадах
від вищої ланки до нижчої.
10. Порядок
Місце для всього, і все на своєму місці.
11. Справедливість
Справедливість – це поєднання доброти і правосуддя.
12. Стабільність робочого місця для персоналу
Працівники, які постійно працюють в одній і тій самій
фірмі, мають переваги перед талановитішими працівниками,
якщо ті схильні до частої зміни місця роботи.
13. Ініціатива
Вона означає розробку плану дій з залученням ідей
працівників, а це забезпечує його успішну реалізацію.
14. Корпоративний дух

8