Page 36 - 4935

Інтереси роботодавця і найманого працівника не завжди збігаються, і,
природно, можливе зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії трудових

правовідносин, що в свою чергу призводить до виникнення розбіжностей.
Студенти повинні орієнтуватися в можливих причинах виникнення трудових

спорів та специфікою розв’язання суперечливих моментів.
Класифікувати трудові спори по видах можна за наступними підставами:

за суб'єктами; змістом; характером і порядком розгляду (підвідомчості).

Студенти повинні знати суб’єктів індивідуальних та колективних

трудових спорів, нормативно-правову базу їх регулювання, специфіку

розгляду трудових спорів в КТС, примирно-третейську процедуру.

Страйк може бути розпочато, якщо примирні процедури не привели до

вирішення колективного трудового спору (конфлікту) або власник чи

уповноважений ним орган (представник) ухиляється від примирних процедур

або не виконує угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового

спору (конфлікту). Страйк застосовується як крайній засіб (коли всі інші

можливості вичерпано) вирішення колективного трудового спору

(конфлікту) у зв'язку з відмовою власника або уповноваженого ним органу

(представника) задовольнити вимоги найманих працівників або

уповноваженого ними органу, профспілки, об'єднання профспілок чи

уповноваженого нею (ними) органу. Студенти повинні знати процедуру

оголошення страйків, можливості визнання страйків незаконними, специфіку

оплати праці в разі оголошення страйку.

Питання для обговорення:

1. Поняття охорони здоров’я на виробництві. Організація охорони

здоров’я та працездатності працівників. Нормативно-правові акти, що

встановлюють гарантії охорони праці на підприємствах. Проблеми охорони

праці. Законодавчо встановлені гарантії прав працівників на охорону

здоров’я. Організація охорони здоров’я та працездатності працівників.

Функції служби охорони праці на підприємствах. Обов’язки власника щодо

34