Page 26 - 4934

правильно дозволено чи недозволено. Організаційна культура є умовою і
результатом відповідних управлінських дій.
Процвітаючі компанії відзначаються високим рівнем культури, що є наслідком

продуманих зусиль, спрямованих на розвиток духу корпорації, який максимально
поєднував би, акумулював сподівання, інтереси усіх працівників на користь усіх

зацікавлених сторін.
Культуру корпорації формують такі чинники:
- ідеальні цілі;

- пануючі ідеї та цінності;
- видатні діячі і рольові моделі;

- прийняті стандарти і правила;
- неформальні канали комунікації.
Німецький дослідник Геєрт Хофштеде, орієнтуючись на культурні відмінності

між країнами, класифікував культурні аспекти організації на підставі чотирьох
властивостей:

1.Індивідуалізм / колегіальність. Індивідуалізм наполягає, що людина діє у
власних інтересах, інтересах найближчих до неї людей, родичів. Колективістські
уявлення передбачають, що кожна людина належить до групи і не може вважати

себе вільною від неї. Група турбується про задоволення її запитів, вимагаючи
повного й беззастережного підпорядкування. Жорстке регламентування групою

поведінки індивідів є проявом сектантства.
2.Зона влади. Сфера поширення влади як елемента культури обумовлюється

простором, у межах якого наділений навіть найменшою владою в групі індивід
усвідомлює нерівноправність у розподілі цієї влади і вважає це нормальним.
Нерівноправність властива всім культурам, але лояльність щодо неї в різних

культурах різна. Наприклад, є країни, де критерієм, що визначає межі влади,
вважають рівень доходів. Усередині корпорацій цей критерій охоплює не тільки

грошові виплати, а й атрибутику посади (наприклад, модель наданого компанією
автомобіля; особистий водій; можливість або неможливість спілкування із шефом).

3.Усунення невизначеності. Ця властивість указує на ступінь прагнення
людей уникнути ситуацій, у яких вони почувають себе невпевнено. Прикладом
може бути практика нав'язування жорстких поведінкових стандартів і заклики

вірити в абсолютну істину.
4.Мужність / жіночність. Зважаючи на цю властивість, з'ясовують ступінь

сприйнятливості культури до особливостей, притаманних жіночій моделі поведінки.
Всі культури несуть у собі домінуюче чоловіче начало, передбачаючи, що чоловік
самовпевнений, марнославний, прагне до боротьби і зорієнтований на досягнення

24