Page 18 - 4871

посаду; заключні пропозиції: у кінці листа спробуйте
ініціювати контакт.
Слід наголосити, що до типових помилок при
написанні супровідного листа відносять:
 відсутність особистого звернення;
 неграмотно написаний лист;
 розмір листа перевищує одну сторінку;
 недотримання ділового стилю спілкування;
 незрозумілість тексту супровідного листа;
 дублювання змісту резюме;
 наявність інформації про конфлікти з колишнім
керівником, колегами чи підлеглими.
Важливим питанням теми є процес тестування – це
стандартна процедура опитування (або виконання певних
завдань) претендентів, що проводиться з метою
отримання надійної інформації про деякі характеристики
особистості претендента. Серед тестів виділяють:
 інтелектуальні;
 особистісні;
 кваліфікаційні.
Не менш важливим питанням теми є анкетування –
це процес опитування, який розроблений для отримання
даних про особистість претендента на вакантну посаду,
історію його життя. До основних правил заповнення
анкет відносять:
 Не відмовляйтесь заповнювати анкету;
 Уважно перегляньте всю анкету перед
заповненням;
 Графа місце роботи;
 Заповнюйте всі поля анкети;
 В анкеті пишіть тезисно, чітко і конкретно;

18