Page 21 - 4871

Щодо терміну трудовий договір, то це є угода між
працівником і власником підприємства згідно з яким
працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим
договором, підпорядковуючись внутрішньому трудовому
розпорядкові, а власник підприємства зобов’язується
виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати
умови праці, необхідні для виконання роботи. Разом з тим,
працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового
договору на одному або одночасно на декількох
підприємствах.
Залежно від терміну дії є такі
види трудового договору: безстрокові; укладені на
визначений строк; такі, що укладається на час виконання
певної роботи.
Варто знати, що трудовий договір укладається у
письмовій формі і оформляється наказом про зарахування
працівника на роботу.
До початку роботи за укладеним трудовим договором
керівник підприємства зобов’язаний: роз’яснити
працівнику його права та обов’язки; поінформувати під
розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де
він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих
факторів; ознайомити працівника з правилами
внутрішнього розпорядку та колективним договором;
визначити працівникові робоче місце; проінструктувати
працівника з техніки безпеки.
При укладенні трудового договору, з метою перевірки
відповідності працівника роботі, яку йому доручають,
угодою сторін може бути обумовлений випробувальний
термін – це період, протягом якого роботодавець
перевіряє відповідність працівника роботі, яка йому
доручається.

21