Page 13 - 4871

певних завдань, а й самостійно створювати умови для їх
вирішення.
Студенти повинні звернути увагу, що ринок праці –
це передусім система суспільних відносин, пов’язаних із
купівлею і продажем товару «робоча сила». Особливість
ринку праці полягає в тому, що він охоплює не тільки
сферу обігу товару «робоча сила», а й сферу виробництва,
де найманий працівник працює.
Слід зазначити, що регулювання ринку праці
здійснюється для забезпечення відповідності між
попитом на робочу силу та її пропозицією за обсягом і
структурою, тобто має на меті досягнення їх ефективної
збалансованості. Регулювання зайнятості – це основа
регулювання ринку праці.
Вивчення теми потребує розуміння, що державне
регулювання зайнятості населення ґрунтується на таких
положеннях:
• забезпечення соціального партнерства суб’єктів
ринку праці;
• сприяння забезпеченню ефективної зайнятості;
• добровільності й відсутності примушування;
• гласності;
• комплексності;
• підтримка працездатних громадян.
Важливо розрізняти активні та пасивні заходи
регулювання зайнятості, в залежності від стану економіки
та ринку праці. До активних заходів належать: створення
додаткових і нових робочих місць шляхом
реструктуризації економіки; профорієнтація, підготовка й
перепідготовка кадрів; організація громадських робіт;
посилення територіальної та професійної мобільності
робочої сили; розвиток служби зайнятості. До пасивних
заходів належать: виплата допомоги у зв’язку з

13