Page 10 - 4871

контролює прибуття випускників на робочі місця
відповідно до виданих направлень, сприяє вторинній
зайнятості студентської молоді у вільний від навчання
час, а також веде облік та звітність з питань практики та
працевлаштування.
Студент має розуміти, що пошук роботи – це
складний і багатовекторний процес, спрямований на
досягнення поставленої пошукачем мети, а саме:
укладання трудової угоди щодо отримання бажаного
місця праці. Даний процес проводиться у два етапи:
Що стосується першого, то він передбачає
зосередження на таких підготовчих моментах:
ознайомлення з основними способами пошуку роботи;
збір та аналіз інформації про вакансії; складання резюме
та написання супровідного листа; розсилка резюме;
підготовка рекомендаційних листів.
Щодо другого, то він передбачає активну діяльність,
яка включає такі моменти: встановлення контакту;
підготовка до співбесіди; проходження співбесіди;
прийняття рішення; зворотний зв’язок.
Не менш важливим питанням є способи пошуку
роботи, основними з яких є:
- через державні центри зайнятості;
- за допомогою кадрових агенцій;
- безпосереднє звернення до роботодавця;
- за допомогою організованих заходів (дні кар’єри,
ярмарки вакансій тощо);
- через спеціальні видання з працевлаштування
(газети, журнали тощо);
- на корпоративних сайтах та за допомогою інтернет-
ресурсів;
- створення власної інтернет сторінки для отримання
пропозиції щодо праці;
- стажування як один з способів отримання роботи;

10