Page 32 - 4831

повноважень в організації.
102. До факторів, що визначають систему матеріальних
стимулів праці, належать:
а) фізіологічні, захищеності, поваги, самовиражен-
ня;
б) структура зapoбітної плати, співвідношення у
заробітній платі;
в) соціально-психологічні, економічні,
організаційні;
г) конкурентні та міжнародні.
103. Моделі бувають:
а) достовірні, наближені, недостовірні;
б) математичні, аналогові, фізичні;
в) разові, періодичні, довгострокові;
г) службово-інформаційні та розпорядчі.
104. Організаційна структура раціональної бюрократії
передбачає:
а) формування територіальних відокремлених
підрозділів;
б) побудову структури управління за продуктовим
принципом;
в) чіткий поділ праці та ієрархічність рівнів
управління;
г) наявність консультативних штабів.
105. Теорія мотивації Абрахама Маслоу передбачає:
а) необхідність задоволення потреб людини
високою заробітною платою та іншими
матеріальними стимулами;
б) задоволення лише фізіологічних потреб;
в) задоволення поетапно первинних i вторинних
потреб людини;
г) задоволення насамперед потреб у владі, ycпixy
та причетності.
106. Топограми відображають:
а) структуру i відносини між явищами;
б) явища у пpocтopi;
в) зміну явищ у чaci;
г) кількісні співвідношення.
107. Комунікаційний процес включає такі основні
елементи:

32