Page 44 - 4756

демонстративна бездіяльність, невиконання, недотримання
взаємних зобов'язань, домовленості із-за принципу;
6) навмисне і цілеспрямоване деструктивне поводження,
тобто установка на руйнування і підрив визначених загальних
зв'язків, організації, культури і традицій;
7) руйнування позитивної соціальної ідентифікації,
незадоволеність приналежністю до даної трудової групи,
організації, дискредитація зв'язків і відносин у принциповому
плані; установки на індивідуалістичне поводження;
8) фактичні втрати часу, відволікання від роботи чи
невикористання сприятливої ситуації, можливості і шансу
домогтися чого-небудь через боротьбу і спори; безглузді
витрати сил і енергії на ворожнечу і конфронтацію;
9) не вирішення, а "заплутування" яких-небудь проблем.
Можна виділити такі позитивні функції трудового
конфлікту: інформаційна; соціалізації; нормалізація
морального стану; інноваційна).
Причинами трудових конфліктів є: проблеми
розподільних відносин; складності функціональної взаємодії і
зіткнення; рольові суперечності; суто ділові розбіжності;
розділення провини, відповідальності; лідерство; ненормальні
умови праці; несумісність; статево-віковий склад організації;
соціальні розходження.

Питання для самоконтролю

1. Назвіть складові системи регулювання соціально-
трудових відносин.
2. Розкрийте сутність основних принципів регулювання
соціально-трудових відносин.
3. Що включає в себе нормативно-правове
забезпечення регулювання соціально-трудових відносин?
4. Якими правовими документами та законодавчими
актами регламентуються соціально-трудові відносини?

44