Page 40 - 4756

Система соціально-трудових відносин має такі
взаємопов'язані елементи:
- суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин;
- предмети соціально-трудових відносин;
- принципи і типи соціально-трудових відносин.
До основних принципів соціально-трудових відносин
належать: принцип солідарності; принцип субсидіарності
принцип партнерства; принцип загальності; принцип
адресності та принцип інтегрованості.
4.2 Суб’єкти соціально-трудових відносин
Система соціально-трудових відносин характеризується
такими складовими:
- сторони соціально-трудових відносин;
- суб'єкти соціально-трудових відносин;
- механізм соціально-трудових відносин;
- рівні соціально-трудових відносин;
- предмет соціально-трудових відносин;
- принципи соціально-трудових відносин;
- типи соціально-трудових відносин.
Основними суб'єктами соціально-трудових відносин у
ринковій економіці виступають: наймані працівники;
підприємці (роботодавці); держава.
Найманий робітник – це громадянин, який уклав трудову
угоду з роботодавцем, керівником підприємства або іншим
уповноваженим ним органом і безпосередньо виконує трудову
функцію відповідно до існуючих регламентів. Договір
наймання може бути письмовим чи усним, але в будь-якому
випадку він визначає соціально-трудові відносини між його
учасниками. Як найманий працівник – суб'єкт соціально-
трудових відносин можуть виступати як окремі працівники, а
також і групи працівників, що розрізняються за своїм
становищем у соціально-професійній структурі,
спрямованістю інтересів, мотивацією праці й іншими
ознаками.

40