Page 39 - 4756

Тема 4. Соціально-трудові відносини як система

План
4.1 Громадянське суспільство й соціально-трудові
відносини
4.2 Суб’єкти соціально-трудових відносин
4.3 Типи соціально-трудових відносин
4.4 Суперечності у соціально-трудових відносинах

Теоретичні положення

4.1 Громадянське суспільство й соціально-трудові
відносини
Громадянське суспільство – це історичний тип у
розвитку людського суспільства, його конкретна якісна
характеристика; це сфера самовиявлення і реалізації потреб та
інтересів вільних індивідів через систему відносин
(економічних, соціальних, релігійних, національних,
духовних, культурних). Структурними елементами цієї
системи є організації (політичні партії, громадські об'єднання,
асоціації) та різні об'єднання (професійні, творчі, спортивні,
конфесійні тощо), що охоплюють всі сфери суспільного життя
і є своєрідним регулятором свободи людини.
Соціально-трудові відносини – це взаємодія та
взаємозалежність суб'єктів цих відносин, яка виникає в
процесі праці та спрямована на регулювання умов трудового
життя.
Соціально-трудові відносини як система існують у двох
формах: як фактичні соціально-трудові відносини і як
соціально-трудові правовідносини. Соціально-трудові
відносини пройшли у своєму розвитку чотири стадії:
ранньокапіталістична, конфронтаційна, стадія змагального
співробітництва, стадія соціального партнерства.

39