Page 42 - 4756

Субсидіарність означає прагнення людини до особистої
відповідальності за досягнення своїх цілей і своїх дій при
рішенні соціально-трудових проблем.
Дискримінація - це незаконне обмеження прав суб'єктів
соціально-трудових відносин. Дискримінація може
виражатися по віку, расі, національності, статі, конфесії та ін.
ознаках, а також дискримінація може проявлятися і при
виборі професії, поступлення на навчання до навчального
закладу, просування по службі, оплаті праці, звільненні.
Конфлікт - є крайньою мірою протиріччя в соціально-
трудових відносинах. Найбільшими формами прояву
трудових конфліктів є: трудові спори, страйки, масові
звільнення (локаути).
Для регулювання соціально-трудових відносин держава
створює систему програм, яка охоплює такі напрямки, як:
зайнятість, соціальна політика; умови праці, міграційна і
демографічна політика.
Рівень соціально-трудових відносин залежить від
особливостей суб’єктів соціально-трудових відносин і
визначається властивостями соціально-економічного
середовища в якому функціонують відповідні суб’єкти. При
індивідуальному рівні взаємопов’язаними суб’єктами можуть
бути: робітник – робітник; робітник – роботодавець;
роботодавець – роботодавець. На груповому рівні виявляється
взаємозв’язок в соціально-трудових відносинах між
об’єднаннями робітників (профспілками) і об’єднаннями
роботодавців. На змішаному рівні – між робітниками і
державною; роботодавцем і державою.
4.4 Суперечності у соціально-трудових відносинах
Суперечності в соціально-трудових відносинах
об'єктивно неминучі і за певних умов необхідні для розвитку
економічних систем. Конфлікт є крайнім вираженням
суперечностей у соціально-трудових відносинах. Найбільш

42