Page 164 - 4756

У ринковій термінології часто використовується термін
“вербування”, як особлива форма роботи з молодими
спеціалістами. Вербувальники (працівники кадрових служб)
достатньо багато працюють із студентами середніх і вищих
учбових закладів для залучення їх у свій банк.
До основних напрямків кадрової політики банку можна
віднести:
 розвиток корпоративної культури банку, її розуміння і
прийняття на всіх рівнях організації;
 безперервне підвищення кваліфікації персоналу до
рівня світових стандартів шляхом використання сучасних
форм і методів навчання;
 забезпечення структурних підрозділів банку найбільш
підготовленим, висококваліфікованим персоналом;
 досягнення оптимальної чисельності і структури
трудових ресурсів;
 забезпечення соціальної захищеності співробітників;
 підвищення рівня добробуту співробітників;
 забезпечення сприятливого соціально-психологічного
клімату в колективах підрозділів банку;
 підвищення продуктивності праці персоналу;
 раціональне поєднання матеріальних і нематеріальних
факторів стимулювання праці;
 збалансованість доходів персоналу і прибутку, який
одержує банк;
 безупинне удосконалення системи оплати праці;
 інформаційно-аналітичне та методичне забезпечення
системи управління персоналом;
 використання сучасних методів в управлінні
персоналом.

164