Page 169 - 4756

Система корпоративного кадрового менеджменту
повинна інтегрувати технології:
 керування репутацією як інструментом підвищення
морального авторитету (моральний капітал);
 психологічного контракту як засобу розширення і
зміцнення соціальних зв'язків на основі взаємної довіри
(соціальний капітал);
 організаційної освіти як методичної бази для освоєння
форм інноваційного безупинного утворення (культурний
капітал);
 розробки і застосування моделей компетентності в
розвитку кадрового потенціалу (людський капітал).

Питання для самоконтролю

1. Які особливості вирізняють банківську працю?
2. Які види спеціалізації банківської праці Ви знаєте?
3. Що собою являє вищий рівень діяльності банківського
працівника?
4. Який тип діяльності банківського працівника є
найбільш розповсюдженим?
5. Від яких чинників залежать напрями і принципи
кадрової політики комерційного банку?
6. Які основні напрямки кадрової політики банку?
7. У чому суть поняття «корпоративна культура»?
8. З чого складається корпоративний етичний кодекс?
9. Які особливості управління банківським персоналом?
10. Які специфічні риси підбору кадрів у банківській
сфері?

Тестові завдання

1. Що таке корпоративна культура?
а) це складеній і затверджений у фірмі регулятивний
документ, що включає положення, що відбивають принципи

169