Page 161 - 4756

15.4 Місце та функції сучасної служби по роботі з
персоналом в комерційному банку

Теоретичні положення

15.1 Класифікація банківського персоналу та
кваліфікаційні вимоги до нього
Банківська праця досить специфічна. Специфіка участі
співробітників в удосконаленні роботи банку пов'язана з
необхідністю жорсткої директивної поведінки,
недопустимістю відхилення від нормативних документів та
інструкцій, певною закритістю відносин, а також високим
рівнем професійної культури.
У зв'язку з цим питання про створення системи оцінки
рівня професійних знань і кваліфікації, особистих якостей та
вмінь робітників у межах вимог посадової інструкції і
сутності роботи на конкретному робочому місті набуває
безперечної актуальності.
Банківська праця має два види спеціалізації:
горизонтальна (функціональна) діяльність); вертикальна
(ієрархічна) діяльність.
Перший вид спеціалізації передбачає розподіл усіх видів
робіт на три категорії: технологічну (основну), вона вимагає
спеціальної банківської освіти; забезпечуючу; обслуговуючу.
Для виконання робіт останніх двох категорій на
початковому етапі роботи достатньо мати освіту загального
профілю. На сьогоднішній день банки потребують не просто
спеціалістів у галузі банківської справи, але освічених людей,
інтелектуальний потенціал яких здібний укріпити позитивний
імідж банку і значно розвити елементи корпоративної
культури.
У межах кожної категорії банківських працівників
можна виділити три рівні діяльності: нижчий; середній;
вищий.

161