Page 118 - 4756

Індивідуальна премія за особливі заслуги.
Встановлюється у вигляді відсотка від додаткового доходу,
отриманого банком в результаті дій працівника - залучення
нового пріоритетного клієнта, стягнення простроченої
заборгованості тощо.
Відсоток від обсягу прибутку визначається щомісячно,
відсоток від приросту прибутку порівняно з минулим роком -
щоквартально і затверджуються рішенням Правління банку.
Відсоток за окремими філіями може відрізнятися від
загальноприйнятого залежно від: якості активів, виконання
бізнес-плану, рівня забезпеченості власними ресурсами,
частки банку в регіоні тощо. Філії, які допустили прострочену
заборгованість як за кредитами, так і за відсотками, додаткову
заробітну плату не отримують.
Розподіл додаткової заробітної плати на рівні філії
здійснюється з урахуванням коефіцієнтів участі працівників у
формуванні прибутку банку. Коефіцієнти участі розраховують
за категоріями працюючих (кредитні працівники,
операціоністи, бухгалтери, працівники комп’ютерних
підрозділів тощо) і враховують вклад працівника у
формування прибутку банку, ефективність праці тощо.

Питання для самоконтролю

1. Розкрийте сутність заробітної плати через її функції.
2. Які нормативно-правові документи регулюють
питання організації оплати праці на підприємстві?
3. Охарактеризуйте принципи організації заробітної
плати.
4. Охарактеризуйте елементи організації заробітної
плати.
5. Дайте сутнісну характеристику мінімальній заробітній
платі.
6. Якими нормативно-правовими документами

118