Page 122 - 4756

в) нормативний документ, в якому всі види робіт, що
виконуються на тому чи іншому виробництві, розподіляються
на групи залежно від їхньої складності;
г) нормативний акт умов життєдіяльності, в якому
відображають потреби та інтереси робітників.

Задачі

1. Яким є розмір заробітної плати робітника, що
перебуває на відрядно-прогресивній системі оплати праці,
якщо його відрядний заробіток за місяць становить 780 грн,
рівень виконання місячної норми виробітку 120 %; вихідний
рівень виконання норм, з якого починається збільшення
відрядної розцінки – 107 %; при одноступеневій шкалі
коефіцієнт зростання розцінки становить 0,5?
2. Робітник IV розряду відпрацював за місяць 23 зміни.
Денна тарифна ставка - 34 грн. За виконання плану
нараховується премія в розмірі 14 % від основного заробітку.
За кожні 1,5 % перевиконання плану нараховується ще 2,4 %
від заробітку. За економію матеріалів - 35 % від зекономленої
вартості.
Визначити заробітну плату робітника, якщо план
виконано на 102,5 %, а економія матеріалів становить 285 грн.
3. Робітник за місяць виробив 850 од. продукції. Норма
виконання робіт — 700 од. Розцінка за виріб становить 1,9
грн. Визначити місячний заробіток за системою:
- прямої відрядної оплати праці;
- відрядно-преміальною, якщо премія — 10 % від
основного заробітку і за кожні 2 % перевиконання плану
нараховується додатково 1,5 % від заробітку;
- відрядно-прогресивною, якщо розцінки за
понаднормові роботи вище за звичайні па 65 %.
4. Розрахувати річний фонд оплати праці основних
робітників та їх середню зарплату за місяць згідно з даними:

122