Page 117 - 4756

інструментом підвищення ефективності праці стане система
оплати праці, яка базуватиметься на змішаній -
опосередкованій та прямій залежності від прибутку банку. З
цією метою розроблено динамічну модель заробітної плати,
яка об’єднує основну та додаткову заробітну плату,
зорієнтовані на пряму та опосередковану залежність від
результату роботи банку.
Модель повинна відповідати таким вимогам:
- конкурентоспроможність основної заробітної плати
банківських спеціалістів на ринку праці;
- опосередкована залежність розміру основної
заробітної плати від результатів діяльності банку;
- пряма залежність розміру додаткової заробітної плати
від результатів діяльності банку;
- додаткова заробітна плата не виплачується у разі
низької якості активів - наявності простроченої заборгованості
як за кредитами, так і за відсотками;
- стимулювання як колективної, так і індивідуальної
праці;
- обсяг премії повинен залежати від результатів роботи
у періоді, за який вона виплачується.
Основна заробітна плата. Основна заробітна плата
визначається аналогічно механізму, описаному у
вищеназваній статті [20] - за групами оплати праці, які
сформовані залежно від прибутку на одного працівника.
Залежно від конкретної ситуації кількість груп за оплатою
праці може коливатися від двох і більше.
Додаткова заробітна плата. Встановлюється у вигляді
щомісячної та щоквартальної додаткової зарплати (премії).
Щомісячна премія - формується у вигляді відсотка від
прибутку філії.
Щоквартальна премія - формується у вигляді відсотка
від приросту прибутку порівняно з минулим роком.

117