Page 115 - 4756

забезпеченні соціальної справедливості, по-перше, при
розподілі доходу між найманими працівниками і власниками
засобів виробництва, і по-друге, при розподілі між найманими
працівниками згідно з результатами їхнього трудового внеску.
5. Оптимізаційна функція заробітної плати полягає в
тому, що заробітна плата як складова витрат виробництва є
чинником мотивації підприємця до раціонального
використання праці, постійного підвищення її продуктивності
шляхом вдосконалення матеріально-технічних, організаційно-
економічних і соціально-економічних чинників виробництва.
Маючи зобов'язання виплачувати найманим працівникам
заробітну плату на високому рівні, підприємець постійно
змушений шукати все нові шляхи раціоналізації виробництва,
і передусім раціоналізації використання праці. Така
раціоналізація передбачає, зокрема, бездоганну організацію
праці, стимулюючу організацію оплати праці, застосування
нових технологій, максимальне використання людського
капіталу і т. ін., а отже, стимулює розвиток персоналу,
оптимізацію соціально-трудових відносин на підприємстві. Ця
функція сприяє зростанню трудових доходів найманих
працівників, а, отже, виконанню заробітною платою і
наступної функції.
6. Функція формування платоспроможного попиту
населення. Її призначення — узгодження платоспроможного
попиту, під яким розуміємо форму виявлення потреб,
забезпечених грошовими коштами покупців, з одного боку, і
виробництва споживчих товарів — з іншого. Оскільки
платоспроможний попит формується під дією двох основних
факторів — потреб та доходів населення, то за допомогою
заробітної плати в ринкових умовах встановлюються
пропорції між товарною пропозицією та попитом.

115