Page 114 - 4756

роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано
або має бути виконано.
Найважливішими функціями з заробітної плати є:
1. Відтворювальна функція полягає у забезпеченні
працівників та членів їхніх сімей необхідними життєвими
благами для відновлення робочої сили, для відтворення
поколінь. У ній реалізується економічний закон зростання
потреб. Ця функція тісно пов'язана з особливостями
державного регулювання заробітної плати, із встановленням
на державному рівні такого її мінімального розміру, який би
забезпечував відтворення робочої сили.
2. Стимулююча функція заробітної плати полягає у
встановленні залежності її розміру від кількості й якості праці
конкретного працівника, його трудового внеску в результати
роботи підприємства. Ця залежність повинна бути такою, щоб
заохочувати до постійного покращання результатів праці.
3. Регулююча, або ресурснорозміщувальна функція
заробітної плати полягає в оптимізації розміщення робочої
сили за регіонами, галузями господарства, підприємствами з
урахуванням ринкової кон'юнктури. Формування ефективно
функціонуючого ринку праці передбачає свободу кожного
найманого працівника вільно обирати місце прикладання
своєї праці, а його прагнення до підвищення життєвого рівня
обумовлює професійні переміщення у пошуках такої роботи,
яка б максимально задовольняла зростаючі потреби. Іншими
словами, в ринкових умовах вища заробітна плата на
ефективніших робочих місцях стимулює перехід сюди
працівників з неефективних робочих місць.
4. Соціальна функція заробітної плати відображає міру
живої праці при розподілі фонду споживання між найманими
працівниками і власниками засобів виробництва. Заробітна
плата виступає індивідуальною часткою працівника в
новоствореному доході згідно з його трудовим внеском.
Соціальне значення цієї функції заробітної плати полягає у

114