Page 116 - 4756

11.4 Структура заробітної плати. Елементи організації
оплати праці банківського працівника.
Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому
виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує
працівникові за виконану ним роботу, складається з таких
частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата,
інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата — винагорода за виконану
роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу,
виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Її
встановлюєть у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних
розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата — винагорода за працю
понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість
і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним
законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих
завдань і функцій.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат
належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за
рік, премії за спеціальними системами і положеннями,
компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного законодавства або які
провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Структура заробітної плати — це співвідношення
окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі.
Для багатофілійного банку пропонується система оплати
праці, в основу якої покладено дві складові, опосередковано
залежні від фінансового результату діяльності банку: основна
заробітна плата (фіксована оплата) - залежить від результатів
діяльності за звітний рік (прибуток на 1 працівника) та
додаткова заробітна плата (змінна оплата) - залежить від
результатів діяльності в поточному році (виконання норми
прибутку). На думку автора, ще більш потужним

116