Page 97 - 4665

К об = Ч пр + Ч зв / Ч сош.
8) коефіцієнт прийому кадрів (К п) визначають як відно-
шення кількості осіб, прийнятих на роботу за певний період
(Ч пр), до середньооблікової чисельності штатних працівників
(Ч сош) за той самий період:

К п = Ч пр / Ч сош.
9) коефіцієнт плинності персоналу (К пл) розраховують
як відношення кількості звільнених працівників за звітний пе-
ріод за прогули та інші порушення трудової дисципліни, не-
відповідність зайнятій посаді, а також за власним бажанням
(крім поважних причин) до середньооблікової чисельності
штатних працівників.
Плинність персоналу = кількість звільнених / середньо-
облікова чисельність.
10) коефіцієнт вибуття (К виб) працівників розраховують
як відношення кількості звільнених працівників за звітний пе-
ріод до середньооблікової чисельності штатних працівників:

К виб = Ч зв / Ч сош.

11) коефіцієнт відновлення кадрів (К від) характеризуєть-
ся співвідношенням кількості прийнятих працівників до кіль-
кості звільнених з різних причин за певний період:
К від = Ч пр / Ч зв.

12) фонд робочого часу (Ф рч), що обчислюється в люди-
но-днях або людино-годинах за формулою:
Ф рч = Ч сош × РЧ,
де РЧ – робочий час у днях або годинах одного працівника за
відповідний період.
Крім вивчення складу персоналу підприємства в абсо-
лютних показниках, досліджують також його структуру, ана-
ліз якої здійснюється шляхом порівняння фактичної питомої

96