Page 96 - 4665

Для поглибленого аналізу трудових ресурсів використо-
вують як показники, що можуть розраховуватись ізольовано
на конкретному підприємстві, так і ті показники, що мають
аналізуватися в динаміці або потребують порівняння з анало-
гічними показниками подібних підприємств, середньогалузе-
вими показниками за видами економічної діяльності суб’єктів
господарювання туристичної галузі:
1) формула балансу працівників облікового складу:
Ч п + Ч пр – Ч зв = Ч к,

де Ч п, Ч к – відповідно чисельність працівників на початок і на
кінець періоду;
Ч пр, Ч зв – чисельність прийнятих і звільнених працівників
за певний період часу.
2) стабільність (відданість) персоналу = загальна сума
років роботи на даному підприємстві всього персоналу / сере-
дньооблікова чисельність.
3) рівень дисциплінованості = неявки на роботу (кіль-
кість людино-днів) / загальна кількість відпрацьованих люди-
но-днів.
4) рівень кваліфікації = чисельність висококваліфікова-
них і кваліфікованих працівників / загальна кількість робітни-
ків.
5) співвідношення основного і допоміжного персоналу =
чисельність основних працівників / чисельність допоміжних
робітників.
6) співвідношення виробничого та управлінського персо-
налу = чисельність робітників, зайнятих в основному вироб-
ництві / чисельність працівників апарату управління.
7) коефіцієнт загального обороту (К об) розраховується
як відношення кількості прийнятих (Ч пр) і звільнених (Ч зв)
працівників за звітний період до середньооблікової чисельно-
сті штатних працівників (Ч сош):

95