Page 95 - 4665

лікуванні чи оздоровленні. До облікової чисельності штатних
працівників відносяться всі наймані працівники, які уклали
письмовий трудовий договір (контракт) і виконують постійну,
тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також
власники підприємства, якщо, крім доходу на вкладений капі-
тал, вони отримують заробітну плату на цьому підприємстві.
Не включають до облікової чисельності штатних працівників
осіб, прийняті на роботу за сумісництвом, а також скерованих
на навчання з відривом від виробництва, які отримують тільки
стипендію.
2) явкова чисельність працівників – включає всіх праців-
ників, які з’явилися на роботу. Різниця між обліковою і явоч-
ною чисельністю характеризується тією кількістю працівни-
ків, які з різних (поважних і неповажних) причин не з’явилися
на роботу (відпустка, хвороба, відрядження, прогули тощо).
3) середньооблікова чисельність працівників – визнача-
ється за певний період як сума середньомісячної чисельності,
поділена на кількість місяців у розрахунковому періоді. Сере-
дньооблікову чисельність штатних працівників розраховують
на основі щоденних даних про облікову чисельність цих пра-
цівників, яка повинна співпадати з даними табельного обліку
використання робочого часу за кожний день, на основі яких
визначають кількість осіб, що з’явилися та не з’явилися на ро-
боту. До середньооблікової штатної чисельності не вклю-
чають працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з
вагітністю, пологами, доглядом за дітьми до досягнення вста-
новленого законом віку.
4) середня чисельність працівників будь-якого підприєм-
ства за певний період часу визначається як сума:
1) середньооблікової чисельності штатних працівників;
2) середньої кількості позаштатних сумісників;
3) середньої чисельності працівників, що працюють за
угодами цивільно-правового характеру.

94