Page 85 - 4601

якими повинен керуватися фахівець в процесі здійснення своєї діяльності. У
розділі 2 (Функції) перераховують основні напрямки діяльності фахівця. У

розділі 3 (Посадові обов'язки) визначені конкретні види робіт, які
виконуються фахівцем. У розділі 4 (Має право) встановлюються права,

необхідні фахівцю для виконання покладених на нього обов'язків. У розділі 5
(Відповідальність) зазначається, за що конкретно несе відповідальність даний

фахівець.

Як додатковий до основних розділів посадової інструкції може бути

введено розділ 6, що регулює трудові взаємини між службовцями. Цей розділ

може встановлювати коло службових зв'язків, порядок надання звітів, планів

та інших документів, періодичність надання звітної інформації тощо.

Приклад структури посадової інструкції подано нижче:

ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор
_____________________
(підпис) (П.І.Б.)
„____”________________

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

___________________________________
(НАЙМЕНУВАННЯ ПОСАДИ)

Загальні положення
Найменування посади, відділ/підрозділ

Ким призначається, переміщається і зміщається посадова особа, безпосередній

керівник, безпосередні підлеглі
У своїй роботі посадова особа керується контрактом, цією посадовою інструкцією,

положенням про роботу відділу, а також наказами і розпорядженнями вищестоящого
керівництва.

1.4.Кваліфікаційні вимоги:
Обов’язки

Перелік робочих завдань, що вирішуються: 1, 2, 3,4 ..............

Якість, обсяг і терміни виконання завдань
Порядок, характер і періодичність звітності

Порядок заміщення обов’язків тих, хто захворів/тих, хто відряджений
Робочий час, дотримання виробничого режиму

84