Page 80 - 4601

У правилах внутрішнього трудового розпорядку викладаються питання
організації роботи підприємства, внутрішньо-об'єктний режим, взаємні

обов’язки працівників і адміністрації, надання відпусток, відрядження
співробітників та інші питання. Після узгодження правил внутрішнього

трудового розпорядку з радою трудового колективу цей документ візує
юрист і затверджує директор підприємства. Нарівні з правилами

внутрішнього трудового розпорядку може бути розроблено і положення про

персонал. У цьому документі відображаються питання професійного і

соціального розвитку трудового колективу, його взаємовідносин з

адміністрацією, гарантованості зайнятості персоналу та ін. Правила

внутрішнього розпорядку, як і статут організації, оформляють на загальному

бланку організації і вони часто є додатком до колективного договору.

Наприклад: ЗАТВЕРДЖУЮ

______________________
(підпис) (П.І.Б.)

ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку
____________________________________________________________________
(найменування підприємства)
Загальні положення.
Порядок приймання, переведення і звільнення працівників.

Основні обов’язки працівників.
Основні права працівників.

Основні обов’язки адміністрації.

Робочий час і його використання.
Заохочення за успіхи в роботі.

Стягнення за порушення трудової дисципліни.
Внутрішньооб’єктний режим.

Організація роботи.

Керівник кадрової служби (підпис) (П.І.Б.)
Візи

Узгоджено
Протокол №__________________ Загальних зборів трудового коллективу

Від “___”__________200_р.

79