Page 81 - 4601

Положення
Залежно від специфіки підприємства воно може діяти як на підставі

статуту, так і на підставі положення. Положення – це правовий акт, що
встановлює основні правила організації та діяльності державних органів,

структурних підрозділів, а також установ, організацій, підприємств (філій),
що їм підпорядковані. Положення бувають типовими та індивідуальними.

Типові положення розробляє вищий орган управління для системи установ і

підприємств. Індивідуальні – керівник підприємства, організації на основі

типового положення:

Група Для кого Приклади організацій Хто затверджує
розробляють
1 2 3 4
Типові Для систем установ Міністерства, відомства, Вищі органи
(загальні) та підприємств навчальні заклади, фонди державної влади та
тощо управління
Індивідуальні Для певної органі- Положення про управ- Вища установа, якій
зації, структурного ління комунальню влас- підпорядковується
підрозділу шляхом ністю, положення про підприємство,
конкретизації типо- управління справами, організація,
вого положення положення про відділ керівник
організаційної роботи підприємства

У першому розділі положення визначають мету створення підприємства,

установи, організації, структурного підрозділу тощо. У другому – наводять

дані про основні та обігові кошти, порядок придбання власності, прибуток,

відрахування на преміювання робітників і службовців, житловий фонд. В

останніх розділах регламентують виробничо-господарська діяльність

підприємства, визначаються завдання щодо якості виробленої продукції.

Залежно від специфіки діяльності органів у положенні можуть

відображатися: хід капітального будівництва, стан матеріально-технічного

забезпечення, трудовий режим, оплата кредитів тощо. Може також

визначатися правовий статус тимчасово утворюваних комісій, груп, бюро,

структурних підрозділів, рад, колегій. Наприклад, положення про систему

преміювання, положення про діяльність колегії при начальнику головного

управління тощо.

80