Page 163 - 4601

також довідкою про сплату внесків у фонд державного соціального
страхування. На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки

ведуться за основним місцем роботи.
Заповнення трудових книжок. Трудові книжки та вкладки до них

заповнюють у відповідних розділах відповідною мовою (українською,
російською). У разі, коли особа вперше влаштовується на роботу і не має

трудової книжки, то власник зобов’язаний оформити трудову книжку у

тижневий термін від дня прийняття на роботу особи

До трудової книжки вносять такі відомості:

1. Про працівника – П.І.Б, дата народження.

2. Про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

3. Про нагородження, заохочення.

4. Про відкриття, на які видано диплом, винаходи, раціоналізаторські

пропозиції.

Стягнення в трудові книжки не заносять..

Записи в разі звільнення або переведення на іншу роботу мають точно

відповідати формулюванням чинного законодавства й містити посилання на

відповідну статтю та пункт закону. Всі записи вносять тільки після видання

наказу (розпорядження) у тижневий термін (у разі звільнення – в день

звільнення). Дати пишуть арабськими цифрами – число й місяць

двозначними, а рік чотиризначними – 05.06.2004. Записи виконують

акуратно, кульковою ручкою або чорнилом чорного, синього або фіолетового

кольору і засвідчують печаткою

З кожним записом, який роблять у трудовій книжці на підставі наказу,

працівник повинен бути ознайомлений під розпис в особовій картці, в якій

повинен бути такий самий запис.

У разі потреби працівнику може бути виданий засвідчений витяг з

трудової книжки. Відомості про працівника записують на першій (титульній

сторінці), П.І.Б. повністю. Дату народження відповідно до паспорта чи

свідоцтва про народження, після цього власник своїм підписом засвідчує

162