Page 149 - 4601
P. 149

Працівник  також  подає  заяви  в  разі  переведення  на  іншу  посаду,  про
                  надання чергової відпустки, про надання відпуски без збереження заробітної


                  плати, про звільнення з займаної посади, про надання навчальної відпустки.
                       ХАРАКТЕРИСТИКА – це документ, в якому дається оцінка ділових та


                  моральних якостей особи – працівника (учня, студента).
                       Характеристику  оформлену  належним  чином,  вважають  офіційним


                  документом.  Її  видає  адміністрація  підприємства  (установи,  організації  чи

                  навчального  закладу)  своєму  працівнику  (учню,  студенту,  практиканту).

                  Характеристики  подають  при  вступі  до  закладу  освіти,  при  атестаціях,

                  представленні до винагороди та в інших випадках.

                       Характеристики оформлюють на загальних бланках або чистих аркушах

                  паперу формату А4. У характеристиках мають бути такі реквізити:

                        Назва виду документа (ХАРАКТЕРИСТИКА).

                        Текст  (текст  характеристики  можна  поділити  на  чотири  частини:  у

                  першій  –  наводять  анкетні  дані  особи,  на  яку  складають  характеристику.

                  Спочатку  великими  літерами  зазначають  П.І.Б.  особи  в  родовому  відмінку,

                  далі  –  звичайним  шрифтом  –  посаду,  вчений  ступінь,  звання  (якщо  є),  рік

                  народження та освіту. У другій – наводять відомості про трудову діяльність

                  особи:  спеціальність,  посаду,  з  якого  часу  працює  на  даному  підприємстві,

                  відомості про переміщення по службі, рівень професійної майстерності та ін.

                  Для  учнів  і  студентів  зазначають:  з  якого  періоду  навчається,  за  якою

                  спеціальністю, відомості про переведення на іншій факультет, ставлення до

                  навчання  тощо.  У  третій  частині  дають  оцінку  ділових  та  моральних

                  якостей  особи  –  її  ставлення  до  роботи,  підвищення  професійного  рівня,

                  участь  у  громадському  житті  колективу,  стосунки  з  іншими  працівниками.

                  Наводять  відомості  про  урядові  нагороди,  заохочення  (стягнення)  тощо.  У

                  четвертій (заключній частині) роблять висновки, а також зазначають, куди

                  подаватиметься  характеристика.  Якщо  характеристику  складають  на

                  працівника,  котрий  звільнився,  або  на  випускника  навчального  закладу,  то

                  текст  викладають  у  минулому  часі,  а  якщо  на  момент  складання


                                                               148
   144   145   146   147   148   149   150   151   152   153   154