Page 96 - 4534

змінюватися по горизонталі при підвищенні ним своєї
кваліфікації (наприклад, підвищення розряду або категорії).
Рух кадрів — підвищення на посаді або кваліфікації, перевід
на інше рівноцінне робоче місце, пониження в посаді, звільнення.

Забезпечує заміщення вакантних місць і дотримання планової
кар’єри працівників.

С

Самоврядування — одна з форм керівництва
співробітниками фірми, при якому співробітники беруть участь в

справах управління фірмою за межами своїх посадових
обов’язків.

Середньооблікова чисельність працівників —
розраховується за звітний період, включаючи святкові (неробочі)
і вихідні дні, шляхом підсумовування чисельності працівників
облікового складу і розподілу отриманої суми на кількість

календарних днів у звітному періоді. Чисельність працівників за
вихідний або святковий день приймається рівної облікової
чисельності працівників за попередній робочий день. При цьому

деякі працівники облікового складу в середньооблікова
чисельність не включаються.
Система кадрового управління — визначення складу
елементів і встановлення характеру взаємодії між ними, а також

створення умов, необхідних для їх злагодженого функціонування.
Система кадрової роботи – сукупність цілей, напрямків,
форм і методів управління кадрами. Основні підсистеми СКР:

1) аналізу, планування і прогнозу, головними завданнями якої є
формування об’єктів і структур управління, розрахунок потреби в
кадрах необхідних професій та кваліфікації; 2) добору,
розстановки, оцінки і безперервної освіти працівників,

основними завданнями якої є якісне забезпечення сформованих
об'єктів і структур управління необхідними кадрами, а також
організація ефективного стимулювання їхньої діяльності;

3) раціонального використання кадрів на виробництві, яка
передбачає здійснення комплексу заходів, спрямованих на
створення високопродуктивних виробничих колективів.

96