Page 99 - 4534

формою СМ є заробітна плата, яка залежить від якості та
кількості праці. Індивідуальне матеріальне стимулювання
здійснюється через преміальну систему.
Стимули моральні — вид суспільного визнання і заохочення

за досягнуті результати у виробничій та громадській діяльності.
Заходи морального стимулювання передбачені основами
законодавства про працю, правилами внутрішнього трудового

розпорядку. Форми СМ: нагородження державними нагородами;
вручення пам’ятних знаків і медалей; оголошення подяк;
присвоєння почесних звань та ін.
Стимулювання праці працівників фірми — способи

управління трудовою поведінкою працівників за допомогою
впливу на умови їх життєдіяльності.

Стратегічний кадровий план — план напрямів
використання співробітників фірми, що обумовлює реалізацію
стратегічних цілей її розвитку.
Стратегія керівництва співробітниками фірми —

генеральний напрям дій керівництва фірми по відношенню до
співробітників, що включає сукупність критеріїв, принципів,
методів і форм організаційної поведінки, націлених на втілення в

життя стратегії розвитку фірми.
Стресс — стан напруги — сукупність захисних
психофізіологічних реакцій організму людини у відповідь на
вплив різних несприятливих факторів (стресорів): холоду,

голодування, психічних і фізичних травм.
Структура зайнятості — розподіл активної частини
трудових ресурсів по сферах і галузях національного

господарства по наступних ознаках.
Структура і штати відділів кадрів: розробляються на
підставі типових норм часу на роботу з комплектування й обліку
кадрів. У структурі відділу (управління) кадрів в залежності від

чисельності працюючих і поставлених завдань можуть
створюватися різні сектори, бюро, групи (керівних працівників і
фахівців, робітничих кадрів, зміцнення дисципліни, роботи з

молоддю, мобільності кадрів, соціального розвитку, табельного
обліку тощо д.). Їх функції також можуть покладатися на окремих
виконавців.

Структура кадрів — співвідношення різних категорій
працівників в їх загальній чисельності.

99