Page 91 - 4534

Професійна оцінка — здатність людини виконувати
конкретну роботу.
Професійна підготовка — система організаційних та
педагогічних заходів, що забезпечує формування в особистості

професійної спрямованості, знань, навичок, умінь та професійної
готовності.
Професійна придатність — сукупність і структура

психічних і психофізіологічних особливостей людини,
необхідних для досягнення суспільно прийнятної ефективності в
професійній праці. ПП формується в процесі праці при наявності
позитивної професійної мотивації.

Професійний набір — масове призначення або набір на
роботу фахівців різних професій і кваліфікацій, що пройшли
відбір і профвідбір.

Професійні переміщення — зміна трудових функцій,
перехід до іншої спеціальності усередині однієї і тієї ж професії,
оволодіння новою професією.

Професійно необхідні риси керівника — індивідуально-
особистісні та соціально-психологічні особливості людини, в
комплексі забезпечують успішність його роботи з управління

трудовим колективом. Ці якості вивчаються за допомогою
методу експертних оцінок і спеціально розроблених
психологічних тестів. При вивченні ПНРК найбільш
продуктивним виявляється функціонально-діяльнісний підхід,

тобто виявлення шуканих якостей на основі аналізу структури
діяльності керівників певного рангу. Порівняння рівнів розвитку
виявлених якостей у групах успішних і неуспішних керівників

дозволяє скласти еталонний профіль для кожної посадової
позиції.
Професійно-кваліфікаційна мобільність кадрів — процес
переміщення працівників між професійними і кваліфікаційними

групами в результаті придбання виробничого досвіду, знань,
навичок і вмінь. Переміщення між кваліфікаційними групами
являє собою перехід з груп працівників малокваліфікованої праці

в групу кваліфікованого, потім висококваліфікованої праці.
Професія — рід трудової діяльності, що є звичайно
джерелом існування і вимагає наявності певних знань, умінь і

навичок, які забезпечуються навчанням у відповідних (за

91