Page 100 - 4534

Структура особистості працівника — поєднання
індивідуально-психологічних якостей особистості, які
проявляються через відносини працівника до явищ і подій у
зовнішньому оточенні, а також через своєрідність реалізації його

внутрішніх психологічних функцій (пам'яті, уяви, уваги і т. п.).
Структура управління — склад управлінських ланок і
посадових осіб з урахуванням розподілу сфер їх діяльності, прав і

відповідальності, підпорядкованості та взаємодії.
Суб’єкт кадрової роботи — самостійний у своїх діях особа
або орган, якому надано право чи поставлено в обов’язок
вирішувати питання, пов’язані з реалізацією завдань кадрової

політики, здійснювати ті чи інші функції кадрової роботи. СКР в
широкому розумінні може бути деяка цілісна сукупність органів і
працівників, що реалізують функції роботи з кадрами (в

корпораціях, відомствах, держадміністраціях). На підприємстві, в
організації структурними елементами СКР є перший керівник і
його заступники, керівники структурних підрозділів,

спеціалізована кадрова служба (відділ кадрів, відділ людських
ресурсів, служба управління персоналом, відділ кадрів та
соціального розвитку і т. п.).

Сумісництво — вторинна зайнятість, при якій тривалість
другої роботи не повинна перевищувати половину нормального
робочого часу.
Схема функціональних взаємозв’язків — схема, що

відображає горизонтальні зв’язки функціональних підрозділів
апарату управління.

Т

Тактичний кадровий план — план конкретних заходів в
області використання співробітників фірми, сприяючих реалізації

стратегічного плану (наприклад, формування бажаного образу
організаційної культури фірми, організація випереджаючої і
безперервної підготовки персоналу).

Тарифна система — сукупність нормативів, за допомогою
яких держава регулює рівень заробітної плати працівників по
галузях і регіонах країни відповідно до їх народногосподарським

значенням, а також всередині окремих галузей в залежності від
видів виробництва, кваліфікаційних ознак, характеру та умов

100