Page 95 - 4534

Робоче місце — зона прикладання праці, визначена на
підставі трудових та інших діючих норм, оснащена необхідними
засобами для трудової діяльності одного виконавця. РМ
оснащуються основним і допоміжним обладнанням (наприклад,

верстати, апарати, прилади, механізми, енергетичні установки) та
технологічним оснащенням (інструмент, пристосування, столи,
верстаки, тумбочки, шафи, стільці і т. п.). Розрізняють РМ

робітників, інженерно-технічних та адміністративно-
управлінських працівників.
Робочий час — встановлене у відповідності з законом час,
протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові

обов'язки на підприємстві, в установі, організації; тривалість
участі працівника у суспільно організованому працю. РЧ
вимірюється тривалістю відпрацьованого часу протягом робочого

дня, тижня, місяця, року.
Розвиток (формування) коллективу — процес розвитку і
вдосконалення характеристик колективу. Головним критерієм є

виконання колективом функцій суб’єкта управління і виховання.
На нижчій стадії р. оскільки всі вимоги виходять тільки від
керівника; на другому вони приймаються і пред’являються

активом; на третій колектив як єдине ціле стає джерелом вимог
до особистості і реальною виховною силою.
Розміщувальний склад персоналу — чисельність всіх
співробітників, необхідна для роботи фірми в одну зміну.

Ролева структура — ділення колективу по участі
співробітників в творчому процесі на виробництві,
комунікаційним і поведінковим ролям.

Ротація (як метод відбору) — призначення, при якому місце
роботи міняється відповідно до принципу: «знайти потрібному
співробітникові потрібне місце». В цьому випадку формується
співробітник з кваліфікацією широкого профілю.

Ротація (як метод навчання) — метод професійного
навчання на робочому місці, в результаті якого співробітник
переводиться на іншу роботу для отримання додаткової

професійної кваліфікації на термін від декількох днів до
декількох місяців.
Ротація кадрів — процедура призначення, у рамках якої

місце роботи, посада конкретного працівника можуть

95