Page 17 - 4534
P. 17
11 Підготовка наказів про
стимулювання і стягнення
12 Оформлення листів з тимчасової
непрацездатності
13 Ведення табельного обліку
14 Ведення особових справ працівників
15 Організація підвищення кваліфікації
16 Консультування працівників
17 Листування зі сторонніми
організаціями, біржею праці і т. д.
Контрольні запитання:
1. У чому полягає роль управління персоналом як науки?
2. Розкрийте взаємозв’язок управління персоналом з іншими
науками.
3. Назвіть предмет, ціль, завдання навчальної дисципліни
«Управління персоналом».
4. Визначте сутність, мету та завдання управління
персоналом в умовах ринку.
5. Розкрийте сутність поняття «управління персоналом».
Назвіть основні аспекти управління персоналом підприємства.
6. Назвіть та охарактеризуйте тенденції, які властиві
сучасному етапу розвитку управління персоналом.
ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 2.
Кадровий менеджмент як соціальна система
Теоретичні завдання для аудиторної роботи:
1. Дати визначення поняття про «особистість».
2. Визначити структуру особистості та її основні компоненти.
3. Охарактеризувати на основі визначеної структури
особистості, особливості організаційної поведінки
працівників.
4. Визначити структуру і чисельність персоналу організації.
5. Виокремити основні кваліфікаційні вимоги до працівників.
6. Розкрити сутність поняття «професія», «спеціальність»,
«професійна придатність», «кваліфікація»,
«компетентність».
17
