Page 104 - 4534

на пенсію раніше у зв’язку з тяжкими і шкідливими умовами
праці);
— працюючі особи пенсійного віку;
— працюючі особи віком до 16 років.

Трудові спори — розбіжності, що виникають між
адміністрацією підприємства, з одного боку, і працівниками або
профспілковим комітетом — з іншого, з приводу умов праці,

встановлених нормами трудового права, правилами внутрішнього
трудового розпорядку, колективним і трудовим договорами.

У

Умови праці — сукупність факторів виробничого
середовища, які впливають в процесі праці на стан працівника

(його здоров’я, працездатність, ставлення до праці, розвиток
особистості) і результати виробництва. У. т. підрозділяються на
санітарно-гігієнічні, фізіологічні, естетичні і можуть бути

чутливими до технологічних, організаційних, природних
факторів. За наслідками у. т. можуть бути сприятливими і
несприятливими для людини.

Університет — вищий навчально-науковий заклад, який
об'єднує кілька факультетів, на яких представлена сукупність
різних дисциплін, що складають основи наукового знання.
Управління кадровою роботою на виробництві — процес

планування, підбору, підготовки, оцінки і безперервної освіти
працівників, спрямований на раціональне їх використання та
підвищення ефективності виробництва.

Управління лінійне, функціональне та лінійно-
функціональний — основні види організації управлінської
діяльності в умовах поділу праці. У. л. передбачає що спрямовує і
координує вплив на господарський об'єкт лише з боку керівника

(дирекції). Переваги УЛ полягають у чіткості, високого ступеня
узгодженості та комплексності керівництва, проте чим вище
рівень управління, чим складніше і більші взаємозв’язки у

виробництві, тим важче керівникові ефективно виконувати свої
функції. Виникає потреба поділу не тільки праці, але обов’язків і
прав, у зв’язку з чим функціональні підрозділи (планово-

економічний відділ, бухгалтерія, відділ кадрів і т. д.) отримують
повноваження встановлювати прямі зв’язки з нижчими ланками,

104