Page 81 - 4473

5.1. Механізм дії мотивації. Потреби, винагороди,
закон результату.

Термін “мотив” походить від латинського “movere”, що
означає “приводити в рух”, “штовхати”.
Мотивація – це сукупність внутрішніх та зовнішніх
рушійних сил, які спонукають людину до діяльності,
орієнтованої на досягнення особистих цілей і цілей
організації.
Мотивація базується на двох категоріях: потребах
(відчутті фізіологічної або психологічної нестачі чого-небудь)
і винагородах (це те, що людина вважає цінним для себе).
Узагальнену модель мотивації можна зобразити графічно (рис.
5.1).

Потреби Пошук Вибір Оцінка
(нестача шляхів
поведінки для задово
чого-небудь) задоволення задоволення лення

потреби

Визначення майбутніх
потреб і вибір шляхів для

їх задоволення

Рисунок 5.1 - Схема моделі мотивації через потреби

Розрізняють основні форми стимулів:
1. Примус, покарання. Підприємство використовує
адміністративні методи примусу: зауваження, догана,
переведення на іншу посаду, перенесення відпустки,
звільнення з роботи та ін.
2. Матеріальне заохочення – використання
матеріально-речових стимулів у формі: заробітна плата та
тарифні ставки, винагорода за результати, премії з прибутку,
компенсації, путівки та ін.

80