Page 140 - 4473

просування;
б) добору кандидата, котрий має найбільш придатну
кваліфікацію для робочого місця;
в) добору кандидата з числа працівників організації;
г) рівноправ’я, недопущення будь-якої дискримінації.
5. У процесі добору кадрів використовують такі методи:
а) випробування, тестування, моделювання, співбесіди;
б) організування лекцій, дискусії, співбесіди;
в) випробування, дискусії, тестування, організування лекцій;
г) дискусії, тестування.
6. Основою матеріальної мотивації праці є:
а) мотиваційні регулятори, побудовані на врахуванні
психологічних особливостей людини;
б) певна система оплати, пов’язана з оціненням індиві-
дуальних якостей працівника,
в) оцінення особистих якостей працівника;
г) рівень заробітної плати.
7. Конфлікт у колективі – це:
а) певний стереотип, шаблон поведінки, який очікують від
людини у конкретній ситуації;
б) зіткнення різноспрямованих тенденцій у психіці окремої
людини, у взаємовідносинах двох і більше людей або їхніх
формальних і неформальних об’єднань, зумовлене
розбіжністю у поглядах, позиціях, інтересах;
в) емоційний стан людини, який виникає у напружених
ситуаціях;
г) стан організації перед ліквідаційною процедурою.
8. Причини виникнення конфліктів в організації
полягають:
а) в обмеженості ресурсів, взаємозалежності завдань,
розбіжності в цілях, різних уявленнях, інтересах та цінностях,
в манері поведінки і в життєвому досвіді, в незадовільних
комунікаціях;
б) у незбалансованості обов’язків, прав та повноважень

139