Page 102 - 4473

в) контроль, при якому визначають, як організаційні
структурні елементи слугують своїм цілям;
г) зовнішній та внутрішній аудит.

Ситуації та завдання для аналізу
Завдання 1. Структура потреб
Спробуйте створити перелік потреб випускника
вищого навчального закладу, який незабаром має отримати
диплом і шукає роботу за фахом.
Складіть структуру потреб і розподіліть їх за ступенем
важливості.
Які головні вимоги ставить дипломований випускник
до майбутньої роботи?
Чи усі його потреби і вимоги можуть бути задоволені
організацією-роботодавцем? Поясніть відповідь.

Ситуація 1. Вибір мотивуючих чинників
Отримавши термінове завдання від замовника, яке у
випадку успішного виконання обіцяло суттєві прибутки,
керівництво страхової компанії вирішило посилити мотивацію
підлеглих, задіяних у цьому проекті. У разі своєчасного та
якісного виконання завдання була обіцяна оплачувана за
рахунок фірми відпустка разом із сім’ями на два тижні.
Керівництво компанії було вражено підсумками
роботи. Навіть найкращі страхові агенти знизили показники
результативності своєї роботи і не виконали плану.
Виявилося, що перспектива поїхати на відпочинок у
мальовничий куточок світу навіть за чужий кошт, але із
сім’ями, далеко не усіма була сприйнята як винагорода.
Завдання.
Чому мотиваційний чинник, який застрахувала
страхова компанія, не приніс очікуваного результату?

101